メールマガジン vol.59 来春からの法改正の準備はできていますか？
メールマガジン
2022年01月13日
——————————————————-
明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』メルマガ
——————————————————-
（2022/1/13発行）
加盟企業のご担当者様
事務局長の本田です。
本年もよろしくお願いいたします。
本日秋田労働局主催の各種法改正説明会に参加してきました。この春から特に中小企業の労働者に関わる様々な法改正が行われます。
準備は進んでおりますでしょうか？
（１）いわゆる産後パパ育休制度の事業者への義務化
⇒男性育休の取得率向上のためだけではなく、問題はその育休の質の向上に。男性の意識を変え出産前後の家事育児について女性への偏りをなくすことで女性活躍にも繋げ、さらには第2子、第3子への繋げる少子化対策にもなるのです。
今後の日本を左右する重大な施策に対して企業はどのように対応すべきか。
（２）中小企業もパワハラ防止義務
⇒2020年6月に施行された通称パワハラ防止法が中小企業にも拡大されます。社内でのパワハラ防止対策についてその運用体制や規定類の整備などはできていますか？人間関係の改善だけではなく企業を守るためにも重要な課題です。
（３）女活法（女性活躍推進法）改正により中小企業にも一般事業主行動計画の提出を義務化。厚労省のポータルサイトでの情報公開が必須になります。男性育休取得に関連するかもしれませんが、あわせて女性活躍の場を本格的に拡大する目標設定が求められています。
（４）年金制度改正による被保険者適用範囲が拡大
⇒現在従業員501人以上に適用されている厚生年金被保険者の条件が10月から中小企業にも適用されます。これまでもメルマガなどで情報をお伝えしてきていますが特にパート労働者の扶養に関して大きく影響しますので今からそれぞれの意向を確認するなど備えておかなければいけませんよ。
以上が来年度に中小企業にも影響するであろう大きな法改正。
これらに関して勉強会などが必要であれば秋田市イクボス企業同盟でも開催いたします（コロナの感染状況によってはオンラインにて）ので事務局までお尋ねください。
———————————————
明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』
メールアドレス：ikuboss@akitakomachi.net
ホームページ ：https://akita-ikuboss.com/
（運営事務局）
合同会社あきたこまちネット 代表社員 本田 正博
〒010-0944
秋田市川尻若葉町3-28
———————————————
メールマガジンの登録・配信停止はこちらから
https://akitakomachi.net/ikuboss/