秋田製錬株式会社
秋田北部（土崎・飯島ほか）
2018年07月01日
秋田市飯島字古道下川端217番地9
| 業務内容 | DOWAグループの資源・精錬部門の中核会社として、鋼板のメッキ（防錆）や合金・ダイカスト、電池の負極材などに用いられる亜鉛の精錬を行っている、国内最大規模の大型亜鉛精錬所です。 昭和46年に設立され、広大な松林に囲まれた自然豊かな環境のもとで、世界トップレベルの技術により高い効率で金属を回収し、皆様の暮らしを支える素材を供給しています。 |
| 社員数 | 男性 226名・女性 5名 |
| 平均採用者数 | 平均 6名／年 （過去10年平均） |
| 年間休日数 | 119日 |
| 就業規則等 の特徴 |
計画年休制度を導入しているほか、自主的な休暇取得を推奨する取得推奨日も年間5日定めています。 また、交代勤務者などを対象に、年末年始などの特定の日に出勤した場合は、通常の割増率に加えて75％の割増率を加算する特定日割増制度があります。 この他、一定レベルの資格を取得した際に報奨金（100千円）を支払う制度など、資格取得を奨励しています。 |
| 福利厚生面 の特徴 |
有休休暇は年間12日を付与（4月採用の場合）。入社7年目で年間22日を付与、前年度からの繰り越しと併せ最大44日まで使用できます。また当年度消化しきれず上限を超えて失効した有給休暇は、備蓄年休として最大44日まで積み立てることができます。備蓄年休は私生活での入院やボランティア活動などに使用できます。 |
| 正規・非正規 の割合 |
正規 100割 ｜ 非正規 0割 |
| 貴社代表者の イクボス宣言 |
私は職場で共に働く部下の仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を大切にしながら、仕事の成果を出し、自らも仕事と生活を楽しむことができる「イクボス」を目指します。 １ 有給休暇取得日数を向上させる ２ 所定外労働時間を削減する ３ ノー残業デーは原則定時退社励行 |
| 求職者へのPR コメント |
秋田製錬は、従業員とその家族の幸せを第一に考え「自律自走」を理念とし、社員ひとりひとりが自ら考え行動し、安心して仕事ができる環境づくりに力を入れています。 そうした行動する人材が求められています。 |