メールマガジンvol54 男性育休取得義務化まで半年
メールマガジン
2021年10月29日
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明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』メルマガ
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（2021/10/29発行）
加盟企業のご担当者様
事務局長の本田です。
このメルマガが発行されたあとに衆議院議員選挙の結果が判明し、新政権が始まることでしょう。
今回の選挙の結果次第で何か新しい動きが出てくるかもしれません。
新型コロナウィルス感染症が落ち着いている今だからこそできる施策も出てくるかもしれません。
が、仮定の話ばかりではなく目の前に近づいている男性育休に関して準備は進んでおりますか？
うちは何もしなくても大丈夫という会社さまであれば問題ありませんが。
下記の記事を少し参考にしてみてください。
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◆男性育休取得の義務化まであと半年（一部は10月より施行）
2022年4月より義務化される「改正育児・介護休業法」の内容についてある程度把握されていますか？
今各地でこの男性育休取得について、企業がどのような立場で社員に接し、どのような制度であることを説明し、業務をどう変えるかなどセミナー等が増えてきました。
厚生労働省にあるリーフレットはこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
男性職員から育休を取得したいと声が出てきたら、会社としては断れません。
申請も取得日から1か月前となっています。でも現実的に1か月前に申請がされて引継ぎ、業務改善などできますか？
出産はもっと前からわかることなので、事前に声を上げてもらいやすい環境を作ることが今会社が一番最初にすべきことです。
これが4月から施行となる「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」です。
皆さんの職場はいかがですか？管理職、経営者の方々はイクボス的視点で考えていますか？
男性育休取得の促進こそイクボス的マネジメントが必要な時です。
各社から要望がありましたら男性育休取得に関する勉強会も開催したいと思いますので事務局までお声がけください。
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明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』
メールアドレス：ikuboss@akitakomachi.net
ホームページ ：https://akita-ikuboss.com/
（運営事務局）
合同会社あきたこまちネット 代表社員 本田 正博
〒010-0944
秋田市川尻若葉町3-28
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