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全6回のイクボス向けオンライン研修のお知らせ

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全6回のイクボス向けオンライン研修のお知らせ

ニュース

2021年09月08日

イクボス中小企業同盟の皆様へ
大変お世話になっております。小田桐でございます。
分科会について、ご連絡いたします。
テーマは「イクボスに必要なコミュニケーションスキル」です。
全6回で実施しいたします。年内の4回の予定をご案内いたします。
本分科会は、人事・ダイバーシティ担当者と皆様の企業内の管理職へご案内が可能です。下記手順で進めていきます。
■参加までの手順について
①担当者が代表して参加者情報を取りまとめて、小田桐までメールし申込む
②事務局より参加者へ2日前を目安に、Zoomアクセス情報とケーススタディシートを送付
③参加者はケーススタディシートを事前に目を通し当日に参加
④当日は講師の進行のもと、参加者どおしでケーススタディの内容やテーマに対して議論し学び合う
⑤参加後、簡単なアンケートを記入し終了
■共通情報
対象者:人事・ダイバーシティ担当者、自社の管理職
人 数:1社あたり7名まで(先着順/最大100名/イクボス企業同盟と合同)
形 式:オンラインZoom
時 間:1.5H
備 考:事前にケーススタディシートを読む
講 師:山口 理栄氏(育休後コンサルタント)
    1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2010年6月育休後コンサルタントRとして独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、育休後職場復帰セミナー、育児中の部下を持つ管理職向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェRを年20回程度開催。
    著書:「改訂版 さあ、育休後からはじめよう!働くママへの応援歌」「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」
■申込方法
小田桐まで参加者の「企業名、お名前、メールアドレス」をメールください。
m.odagiri@grow-ship.co.jp
■第1回「 転勤とキャリア選択」
日 時:9月28日(火)15:30-17:00
ケース概要:転勤命令を受けた課長が、家族との相談の結果、転勤を受け入れるかどうか悩む。上司である部長から、せっかくのチャンスを逃すと次はないぞ、と言われてしまう。
■第2回「対話を減らす効率化」
日 時:10月18日(月)15:30-17:00
ケース概要:効率化のためにフリーアドレスとチャット機能を整備した職場。それに苦手意識のある課長は人を介して部下を呼びだす。部下から「報告はチャットで上げ ている」と畳み掛けられ、部下が見えないことに大きなストレスを感じる。
■第3回「担当者が抜けた仕事」
日 時:11月30日(火)15:30-17:00
ケース概要:工場で機械の点検、整備、修理を担当していた社員が急に退職。代わりにその仕事ができる人を育ててこなかったため、担当者を割り当てられない状況に陥る。
■第4回「テレワークと情報共有 」
日 時:12月13日(月)15:30-17:00
ケース概要:テレワークの長労働時間が問題になり、課長は残業の多い部下にこれから毎日、その日の業務計画と結果を共有したいと伝える。部下は作業も途切れ席も外せなくなるため、テレワークが窮屈で逆に非効率に感じてしまう。
何かご不明な点等ありましたら、こちらの小田桐までご連絡ください。
お忙しいところ、大変恐縮でございますが、
なにとぞ、よろしくお願いいたします。