メールマガジンvol.80 中小企業こそ働き方改革を
メールマガジン
2022年12月07日
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明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』メルマガ
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（2022/12/7発行）
加盟企業のご担当者様
事務局長の本田です。
キャリアアップ助成金を利用して正社員登用などを利用された企業も多いことでしょう。
その要件が10月1日から変わりました。大きな点での変更はありませんが小さな変更点があります。
今後利用を検討されている企業様はご確認ください。就業規則等にも変更要点がありましたので合わせてご確認ください。
キャリアアップ助成金のページ（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
12月からの変更点が書かれているパンフレット（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001019596.pdf
◆今こそ中小企業が働き方改革をするべきわけ（Yahoo！ニュース記事より）◆
2019年4月1日より順次施行されている働き方改革関連法の内容について詳しくご存知の方はどのくらいいらっしゃいますでしょうか。
私も詳しく？と言われると回答に困りますが、あきたこまちネットの場合、働き方を柔軟にする目的は決まっています。
『自分らしく働ける会社』にするため。昭和の時代のような100％会社のために自分や家族を犠牲にする時代ではなく、様々な環境変化のために仕事と家庭、育児、介護、その他を両立というよりもマルチで対応しなければいけない社員が増えています。
NPO法人ファザーリング・ジャパンでは『制約社員』と言っていますが、それが今の時代では7割近い。またZ世代という若者世代の考え方は昭和世代の方々には理解できないのかもしれません。
だからこそ自分らしく働くために仕事の在り方を変えないと中小企業は今後生き残っていけないということですね。
やらなければならない時期が迫ってくる前に取り組めるところから取り組むことが必要だと思います。
下の記事を参考になさってください。
https://news.yahoo.co.jp/articles/28cf5649faf76831df327bc083fbf655b0156d24
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