メールマガジンvol.89 ハラスメント、男性育休、女性活躍もイクボスが必要不可欠
メールマガジン
2023年07月31日
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明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』メルマガ
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（2023/7/31発行）
加盟企業のご担当者様
事務局長の本田です。
先日の豪雨災害で被害にあわれた企業様、社員、そのご家族の皆様に見舞い申し上げます。
さてこのところ大きく２つのテーマで研修依頼があります。
１つは『ハラスメントを起こさないための研修、アンガーマネジメントなど』
もう１つは『取るだけ育休、取らせる育休にならないための男性育休推進とワークライフバランスの考え方』
です。一見するとアンガーマネジメントはコミュニケーション研修、男性育休については子育て・家事への参画意識の醸成となりそうですが、
根本的な部分では会社のマネジメント側の意識と仕組みの問題です。
ファザーリング・ジャパンで提唱している『イクボス十か条』を管理職が実践しているか？
これにつきます。改めてイクボス十か条を読んでみて自分がどうなのかご確認ください。
『イクボスプロジェクトのイクボス十か条』
https://ikuboss.com/ikuboss10.html
◆秋田県えるぼしチャレンジ企業認定制度 のご紹介◆
厚生労働省のえるぼし認定をご存知の企業も多いことでしょう。
秋田県では女性の活躍推進のためのえるぼし認定取得に向けて取り組んでいる企業の認定制度とそれに対しての助成金も用意しております。
弊社でも現在企業認定を受けるべく準備をしておりますので興味、関心がありましたらお気軽にお尋ねください。
一緒に秋田県内での女性活躍推進企業として頑張りましょう。
https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/64699
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メールアドレス：ikuboss@akitakomachi.net
ホームページ ：https://akita-ikuboss.com/
（運営事務局）
合同会社あきたこまちネット 代表社員 本田 正博
〒010-0944
秋田市川尻若葉町3-28
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