メールマガジンvol.61 リモートワークの大切さが改めて問われる今
メールマガジン
2022年02月10日
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明るいAKITAを切り拓く『秋田市イクボス企業同盟』メルマガ
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（2022/2/10発行）
加盟企業のご担当者様
事務局長の本田です。
コロナウィルス感染拡大による子育て世代が出勤できない、天候の急変、大雪・暴風雨による列車の計画運休。これらは事前に環境が悪化することが予測できること。
貴社ではそれに対してどんな対応を取っていますか？
NHKのとある番組で大手保険会社が、明日関東で大雪の可能性があるという予報に対して人事部長がこのような発言をしていました。
『できるだけ早く帰るようにしよう、休暇なども取りやすいように』と。
一見上司のいい判断のように聞こえますが、そもそも列車の計画運休が予定され、高速道路などの通行止めも予告され、気象庁では不要不急の外出を控えるように伝えている。
では、この判断はいいのでしょうか？僕なら在宅勤務にします。この天気予報は少なくても3日前から指摘されていたこと。ではその時から準備はできるはず。
コロナ感染の拡大で外回りの営業もできない中、出社する必要はどこまであるのでしょうか？やはりリモートワークの環境整備は必須。
そしてこの4月には個人情報保護法の改正もあり企業側への罰則などが強化されます。ご存知でしたでしょうか？
『契約Wacth』を参照してみてください。
https://keiyaku-watch.jp/media/hourei/kojinjyouhouhogohouishohou202101
■（昭和・平成初期の）ダメボスの言ってはいけないひとこと事例
下手をしたらハラスメントとなる可能性もありますよ。あなたはこんなことを何気なく話してませんか？
「育休？ 男は仕事だろ」
「子どもが病気になるのは家族や自分に対する管理の甘さだ」
「子供ができた？よかったな。これからますます仕事に頑張らないとな」
完全なるNGワードです。他にもダメボスにはこんな特徴も。
・自分の出世・得点しか考えていない（上ばかりみて仕事している）
・体育会系的精神主義でマネジメント（自分も残業体質。“皆勤賞ホルダー”に多い。）
・ビジネス書ばかり読んでいる（自分を戦国時代の武将だと思ってる）
・夕方5時からエンジンがかかる
・会議の自慢話が長い
・セクハラ・パワハラ・ＤＶ の自覚なし
・家がアウェーになっている（たぶん家族に嫌われている）
・ボランティアや社会貢献などしたことがない
・ギャグが寒い
どうです？このような上司に部下がついてきますか？？？？？？
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